No sin mi pensión

He leído un titular preocupante, no era desconocido,revisado de otros artículos que han ido hablando en los últimos meses de una situación cuanto menos preocupante – y me quedaré corto usando ese adjetivo calificativo. Me refiero de las pensiones, del temible escenario que se plantea a corto plazo – en unos cuatro años – de reducir la cantidad de la pensión o aumentar el gasto público y repercutirlo al ciudadano.

Se habla de que con un desfase o déficit de 15.000 millones de euros poco margen para arreglarlo nos queda, pues se deberá generar tal cantidad de empleo que ni en las mejores épocas de la burbuja inmobiliaria se nos ha planteado. Con todo esto el escenario es preocupante desde diversos puntos de vista y tras tener varios datos a la mano llego a las siguientes conclusiones:

.- nos podemos despedir de una futura rebaja de las cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresas, en un formato generalizado, para incentivar la contratación incluso aplicando mejoras laborales independientemente del nuevo gobierno que salga.

.- las empresas verán aumentada sus obligaciones tributarias.

.- el Estado como tal, en global, incluyendo todas las AA.PP. no mejoran en su gestión de recursos propios inflando presupuestos a costa de repercutirlo al ciudadano.

.- creo queda claro que hacen falta más funcionarios – médicos, policías, maestros y similares – y sobran funcionarios – aux.admtvos. para atender a determinados jefes de negociado, asesores a dedo y nuevos departamentos creados para no se sabe bien el qué. La voluntad de una mejora en la gestión de los recursos públicos debería ser una realidad palpable y no se percibe.

.- Qué la empresa pública roba empleados a la privada con una burbuja salarial se sabe de aquí a Santander pero no lo hagamos tan descarado por favor,gracias.

.- no se recorta ni uno de los privilegios que tienen determinados políticos, no se estructuran los sueldos de cargos públicos de alto rango para fijar un ranking adecuado y adaptado a la realidad del país.

.- preocupa que la deuda pública siga creciendo simplemente para cumplir un programa político a costa de generar agujero que pagarán los que vengan detrás.

.- inquietante el nivel de mala gestión que se detecta en determinadas áreas de las AA.PP. donde es muy difícil cambiar determinados hábitos simplemente para mejorar la productividad y poder servir mejor al administrado. Lamentablemente existiendo buena gestión no se usa de modelo útil para aquellas que no saben o no quieren ver que el dinero que administran no es suyo.

.- alguno me llamará liberal si digo que empecemos a incentivar los planes de pensiones privados, pero no lo voy a decir. Mejor no seguiré ese camino.

La reflexión debe ir hacia tres pilares: recortes en lo superfluo, mejora de gestión de las AA.PP. y sus presupuestos y crear nuevo mecanismo de cotizaciones(computando todos los años de la vida laboral para el cálculo de la pensión, cambiar condiciones jubilación permitiendo mejor flexibilidad, generar un modelo mixto entre el actual y el austriaco – se deben garantizar pensiones dignas pero las mejoras de las mismas no debe soportarlas todas el empresario).

¿Qué sentido tiene cotizar para una pensión sobre los salarios reales percibidos si el día de mañana no se recibirá la pensión en base a los rendimientos generados? Parece que en el contrato con el Estado alguien está incumpliendo algo. y eso tiene un nombre. 

El próximo gobierno – el que sea – tiene como obligación sentarse con todos los agentes sociales, expertos y demás para generar un nuevo escenario donde se garanticen las pensiones, unas pensiones, las más dignas posibles. De no ser así se quebrará el Estado del Bienestar por la parte más perjudicada, dado que no le encontrará el sentido al esfuerzo de aportar al fondo común, cuando el contrato social se incumple y además se hace todo lo posible para gestionar de forma muy arriesgada los fondos públicos sin provisionar fondos que garanticen dichas pensiones.

¿Qué bienestar pretendemos si no somos capaces de tener unos mimbres mínimos donde la balanza de ingresos y gastos se ajuste como si fuera una empresa privada?

Trabajar sin una pensión garantizada sabemos lo que puede generar. Mientras tanto usamos la cortina de humo. Esperemos que las brasas no nos quemen.

Anuncios

Carta de reyes magos para empresas y trabajadores

Si los Reyes Magos pensaran en las empresas y en los trabajadores igual la lista de deseos podía ser algo parecido a esto:

1.- Empresas que puedan iniciar su actividad sin esperar meses a permisos y licencias. Antes se inicia un negocio, antes se reactiva la economía.

2.- Trabajadores que tuviesen más trabajo de calidad, con mejores condiciones y mejores resultados.

3.- Que no se cambien contratos a empleados por cuenta ajena por falsos autónomos – freelance es más cool – con la excusa de los costes de seguridad social y otras jugadas legales.

4.- Que se destinara una parte del sueldo a mejorar la pensión,a elección del trabajador. Y garantizar pensiones mínimas más dignas.

5.- Que el coste de seguridad social no fuese vinculado al sueldo recibido en la nómina sino a la categoría profesional.

6.- Que la formación bonificada no sea el motivo vital para usar la formación sino la consecuencia de hacer mejores a los empleados.

7.- Que la Inspección de Trabajo investigara de oficio las ofertas de empleo publicadas por debajo de salarios mínimos y contrarias a la ley.

8.- Que se permita la contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios, creando una tarjeta provisional. El Estado ya ingresaría mientras se revisa la tarjeta definitiva. Se acabaría con la excusa de esperar 6 meses para un permiso de trabajo y contra el trabajo ilegal.

9.- Simplificar las contrataciones y dejar de engañar a los empresarios con falsas promesas de bonificaciones que a la mínima que incumplen se les reclaman cotizaciones más 20 por ciento de recargo y una inspección de trabajo.

10.- Que cuando haces denuncias a la Inspección de Trabajo se actúe de forma eficiente y no exclusivamente cuando tiene repercusión en la prensa.

11.- Que vuelva el contrato de lanzamiento de nueva actividad – vinculado a nuevas líneas de negocio o nuevos centros de trabajo. Antes se usaba y daba cierta estabilidad durante 2/3 años.

12.- Poner control al contrato temporal limitando su uso con una lista cerrada. Todo sería más fácil y la polémica del contrato único quedaría en nada.

13.- Que las empresas en España se animen más a firmar convenios de empresa y que aquellos sectores que no tienen convenio colectivo lo tengan para mejorar las relaciones laborales.

14.- Y por favor que dejen de usar las estadísticas de empleo y desempleo para atacarse entre los diferentes partidos políticos. Con el pan de la gente no se juega. Un poco de dignidad.

Y en general que tanto pequeños autónomos, pymes, empresas en crecimiento y todos los empleados puedan mejorar en este año 2016.

Cerramos o abrimos página

Se acaba el año, algunos lo liquidan o lo finiquitan o pasan página.

En cualquier caso tanto por hacer todavía mientras esa pila interior quiera que nuestras ideas y proyectos sigan alimentando cada mañana al despertarnos.

Mis deseos serían para aquellas empresas que todavía buscan esa pila interior:

1.- Pensar y planificar más antes de actuar. Rectificar sobre la marcha es bueno, corregir en exceso a veces no tanto.

2.- Saber comunicarse entre socios y colaboradores. Todavía más importante comunicar entre los miembros de una organización.

3.- Valorar el trabajo y remunerarlo como corresponde. Tanto el de colaboradores como el de empleados. Buscar fórmulas donde todos salgan ganando. No todo es dinero pero el tiempo vale dinero. Usar la imaginación para que todas las partes salgan ganando. El “No” por anticipado no sirve para sentarse a una mesa a hablar.

Buscar fórmulas para hacer crecer las ganas de no irse de un sitio es vital para una empresa.

4.- Valora a quienes trabajan para ti. ¿Si se van sufren? ¿Si se quedan quizás es por conformismo? Pararse a pensar es bueno, a hablar también pero a tomar decisiones es todavía mejor.

Ser agradecido es muy importante. La gente no debe estar atada a una silla pero sí a una motivación permanente.

5.- Genera siempre proyectos donde no todo sea facturar y donde las sinergias sumen para que las organizaciones crezcan. El dinero llegará tarde o temprano.

Se ha demostrado que crecer rápido es tan malo como no crecer. Paso a paso es todo mejor.

6.- Consulta tus dudas pero no a todos. Confía de verdad, comparte tus ideas y proyectos pero analiza bien con quien vas a llevarlos adelante.

7.- Si mides todo por números pronto te quedarás solo. Los números ayudan mucho a tener una mejor visión pero hay más cosas que se deben valorar en tu entorno. Ya sabes cuales son. Las ves cada día pero no te detienes en exceso a pensar.

8.- Comparte alegrías y fracasos. Es bueno y es sano.

9.- Si siempre te quejas nadie te creerá. Pero si aportas ideas y soluciones todos te escucharán por locas que puedan parecer.

10.- Sé tú mismo. Haciendo mejor a quien tienes a tu lado ganarán todos.

Y por encima de todo, sonríe.

Como le decimos mi mujer y yo a nuestro hijo. Con un por favor y un gracias…..y una buena sonrisa se te abren muchas puertas.

Feliz año lleno de éxitos.

Como entender una nómina(me lo pide @Yoriento ) y no me puedo resistir

Tras ver este tweet de @Yoriento la curiosidad me ha podido por mi deformación profesional y digo voy a entrar a ver en que me sorprende el post y cuando leo veo muchas cosas, que estando resumidas, dan algo de luz pero hay otras que pueden generar muchas dudas a emprendedores que se creen saben de todo, a pequeños empresarios y a otros no tan pequeños y además confundir mucho o poco a los trabajadores que son los que sufren muchas leyes y todos confundidos porque falta mucha docencia para explicar que toca y no toca a un trabajador por cuenta ajena.

Y bueno llega el momento de destripar un poco el post, pero con cariño eh!!, no entraré en temas legales con referencia legal ni BOE ni enlace a norma alguna pues se pretende desmontar algunas cuestiones que pueden llevar a unos errores que pareciendo sencillos pueden provocar graves problemas económicos y quizás más al empresario que al propio trabajador, que es al que va dirigido el artículo en cuestión.

Allá vamos:

1.- El ejemplo del pantallazo de la nómina ya genera dudas legales porque reflejar horas extraordinarias siendo legal hay que explicar con mucho cuidado y sólo cabe un caso con cierta salida jurídica digna cuando la inspección de trabajo nos pregunte por ello. La propia fuerza mayor deberá ponerse en conocimiento de la autoridad laboral pero las horas extras como tales, las de puntas de trabajo, no se deben ni pueden reflejar.Sí, es un contrasentido. Pues aunque el Estatuto de los Trabajadores señala que se podrán hacer hasta 80 horas al año, cuando tienes una Inspección de Trabajo eso queda desmontado en dos segundos con la frase: “Contrate más personal”.

2.- Sobre las gratificaciones extraordinarias, son dos pagas extras al año Diciembre o de Navidad y la que llamamos de verano que generalmente se abona en julio, aunque muchos convenios la abonan en junio.

3.- En el punto e se ha mezclado salario en especie con el plus de kilometraje que generalmente viene regulado y en su defecto se remite al Estatuto de los Trabajadores pero una cosa será devengo salarial y luego extrasalarial pero el salario en especie no engloba el plus de kilometraje.

Podemos resumir como salarios en especie:

– Uso de vivienda de la empresa.
– Complemento de manutención.
– Pago o suministros, transporte gratuito, etc.
– Pago de primas de seguro en beneficio del trabajador, a cargo de la empresa.
– Uso de automóvil de la empresa.
– Uso del garaje.

No entramos en más detalles legales para no dormir al personal.

4.- En el punto f se vuelve a confundir ciertos términos, hablamos de forma conjunta de indemnizaciones y suplidos. Hablar de ahí dietas es my peligroso o de kilometraje – con la última reforma el plus de kilometraje cotiza a la seguridad social. De las dietas es para un capítulo aparte, se evitan salvo un correcto uso y control por parte de la empresas, dado que ni cotizan a la seguridad social ni tributan en materia de IRPF lo que lleva a que tengan un tratamiento muy muy especial, pues la sospecha estará ahí por parte del seguimiento que los inspectores de trabajo puedan dar a dicho dato.

5.- En el punto g se vuelve a generar una confusión y se mete en un mismo saco dos conceptos, las prestraciones de la seguridad social con otras retribuciones compensatorias como es la de traslado……y ¿suspensión??…………….¿ de qué?

6.- Cuando se habla, dos párrafos antes de deducciones a la seguridad social sobre el prorrateo del salario y su tributación, parece más lapsus, porque la nómina del post lleva las pagas extras prorrateadas y por lo tanto la operación matemática es sencilla, pero decir que cuando las pagas extras se abonan fuera de nómina mensual no tributan para IRPF es muy delicado, no así en seguridad social que si se prorratea. La estimación del salario mensual proyectado hasta fin de año nos dará el porcentaje a aplicar como descuento en materia de IRPF que muchos españoles, sufren y se quejan y no lo entienden. En definitiva, importante tener en cuenta las retribuciones mensuales y las superiores al mes para el cálculo del porcentaje a deducir en materia de IRPF. Puede darse el caso que el salario el mes de octubre es uno y en noviembre se sube el sueldo al empleado y cuando se calcule la paga extra de diciembre aumente el porcentaje de IRPF al revisar al alza las retribuciones sujetas a retención.

7.- Volver a hablar en deducciones de seguridad social de las horas extraordinarias es muy delicado y peligroso, ya lo hemos comentados y menos de las “horas voluntarias” ,mucho cuidado porque es casi una autodenuncia. Recuerdo un caso hace más de 15 años donde se tuvieron que cotizar dichas horas extraordinarias tras una comprobación horaria por una actuación de Inspección de Trabajo en un centro de trabajo de una empresa.

8.- Mi última apreciación sería añadir al artículo un párrafo mencionando que a efectos informativos desde hace ya varios meses al pie del recibo de salario o nómina, se debe reflejar el coste detallado en materia de cotizaciones a la seguridad social, que supone el trabajador para su empresa. Existen ya programas de gestión que lo venían aplicando como una opción en su transparencia diaria pero desde hace ya meses es obligatorio detallar el coste de seguridad social en sus diferentes partidas. Personalmente es información de poca utilidad porque no creo un trabajador tenga mala conciencia por saber lo que le cuesta a su empresa, quizás hace ver que los altos costes merman sus reclamaciones salariales o dan un toque de transparencia en las relaciones laborales.

Para finalizar, solo mencionar al editor del post, Marcos te pido perdón, que no he querido destrozar tu trabajo sino poner más luz donde hay oscuridad porque ya sabemos que este país está lleno de cuñados que saben de todo y poco especialista. Los empresarios no entienden los costes tan elevados, y con razón, y los empleados se quejan de no saber o entender muchas cosas, pero siempre digo que uno debe preocuparse por sus derechos y entre ellos está el conocer un documento que a tantos millones de españoles preocupa a final de mes.

Bueno Alfonso, he intentado dar una pequeña pincelada…..para dar más luz a quien lo necesita y gratis que para eso compartimos en red. Nos vemos pronto en algún evento.

Firmado: un autónomo profesional con 20 años como Graduado Social colegiado y empresario accidental como suelo definirme.