#reformalaboral Análisis I – Los nuevos contratos para emprendedores

Tanto hablar de emprendedores pero al final todo muy descafeinado, y diréis por qué?

Pues por algunas sencillas razones:

1.- Obligan al emprendedor a contratar a trabajadores bonificados a jornada completa.

¿Por qué? Muy fácil, de ese modo es un parado completo que se quita el Estado de su estadística, si diesen la opción de contratar a jornada parcial el trabajador tendría el derecho a solicitar compaginar el cobro de su salario con la parte proporcional del desempleo y técnicamente seguiría como un parado más, perjudicando los números que pretende llevar el gobierno a Europa.

2.- Las bonificaciones son durante tres años, es decir, pongo un parche y después de ese tiempo volverá la pelota al Estado pues se necesitan reformas de otro calado. Parecería atrayente que el periodo de prueba sea de un año, sin penalización para el empresario pero no puede despedirlo durante los tres primeros años que es cuando dura la bonificación de seguridad social.

3.- La deducción fiscal para el primer contrato de un menor de 30 años puede parecer interesante, ya no tanto las bonificaciones sobre las cotizaciones, dado que copiando la penúltima reforma socialista, se bonifica por el mismo importe un contrato que cotiza por 1500 € como un contrato que cotiza por 800 €, es decir el famoso café para todos.

4.- Se bonifican solo dos sectores o tramos de edad laboral, los de 16 a 30 años y los mayores de 45 años. Los más jovenes tiene sentido pues la tasa de paro de ese tramo es la más elevada de Europa, pero al bonificar solo los contratos indefinidos a jornada completa estás obligando al trabajador de ese tramo de edad a renunciar a una posibilidad de estudiar unos estudios reglados y poder dedicarle el debido tiempo. Con respecto a las bonificaciones a los contratos de trabajo de los mayores de 45 años podría parecer golosa, pero un día antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley era más ventajoso contratar a un trabajador de ese perfil que ahora, el motivo es que antes la bonificación era similar pero por tiempo indefinido, ahora es solo por tres años. Huele esto de los tres años a un parche de muy mal gusto. Y después que? volver a lo mismo sin mucho margen de mejora.

Consideración puntual y destacada debe hacerse al requisito de estar inscrito como demandante de empleo, pero ojo, de larga duración, bien en un tiempo concreto de un intervalo(12 meses dentro de 18 como es para los mayores de 45 años), el objetivo está claro, pretenden poner en circulación y a trabajar a aquellos que antes se van a quedar sin la prestación por desempleo – el llamado paro de a pie de calle – y así evitar que se pueda entrar en una fractura social, de este modo el paro solo lo cobrarían los útlimos despedidos o que hayan finalizado su contrato de trabajo recientemente. La verdad está bien pensado, se prima lo económico de las arcas públicas antes de poder seleccionar a aquel parado que más valga para un puesto de trabajo en función de su CV.

Preguntas con respuesta abierta:

¿Por qué tanto hablar de ayudar al emprendedor y solo se habla en un pequeño artículo de la nueva contratación de emprendedores?

¿No sería más lógico permitir esos contratos de nuevos emprendedores a la contratación a tiempo parcial también?, cuando un emprendedor inicia una actividad laboral a lo mejor no necesita un empleado a jornada completa o simplemente no se lo puede permitir.

¿Por qué siempre se bonifican los contratos de trabajo para atraer la contratación? El peor sistema es aquel que subvenciona, sería más lógico reducir el coste directo por un periodo transitorio entre 4 y 5 años tanto para contratación temporal y fija bien a jornada completa y/o parcial. Se ha demostrado que los costes laborales en España son de los más elevados.

¿Que sucederá cuando salgan a la luz las estadísticas de empleo de estos nuevos modelos de contratación? ¿Tendrán incidencia efectiva?

En un próximo post comentaremos las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y vamos a alucinar un poco más todavía.

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2 comentarios en “#reformalaboral Análisis I – Los nuevos contratos para emprendedores

  1. Buenas tardes.

    Que artículo mas interesante. La verdad me hubiese gustado que fuese historia lo que en él se cuenta, que lo que se explica fuera del pasado, pero es del día de ahora. Tengo 35 años entre la franja de los 30 y 45, me considero emprendedor(e n el eslabón de abajo del todo). Igualmente lucharé y lucharé. Esta vida me ha hecho ver que has de hacerlo así, por ti y por los que quieres. Ayer disfruté con el #CoworkMallorca, ver que gente mejor posicionada y igual que yo, se preocupa por ayudar a personas como en mi caso, que ni siquiera sabe como comenzar pero ahí anda, haciendo lo que puede cada día.

    No me extenderé mas por que me gusta escribir y me podría tirar lineas y lineas contando mis puntos de impresión. Seguiré codeando Php, estudiando, conociendo gente y aprendiendo.

    Muchísimas gracias aprendo mucho con su blog cada vez mas según leo.

    Me despido atentamente deseando muy buena tarde y salud.

    Gracias. Pep Sánchez

  2. Buenas tardes.

    Que artículo mas interesante. La verdad me hubiese gustado que fuese historia lo que en él se cuenta, que lo que se explica fuera del pasado, pero es del día de ahora. Tengo 35 años entre la franja de los 30 y 45, me considero emprendedor(e n el eslabón de abajo del todo). Igualmente lucharé y lucharé. Esta vida me ha hecho ver que has de hacerlo así, por ti y por los que quieres. Ayer disfruté con el #CoworkMallorca, ver que gente mejor posicionada y igual que yo, se preocupa por ayudar a personas como en mi caso, que ni siquiera sabe como comenzar pero ahí anda, haciendo lo que puede cada día.

    No me extenderé mas por que me gusta escribir y me podría tirar lineas y lineas contando mis puntos de impresión. Seguiré codeando Php, estudiando, conociendo gente y aprendiendo.

    Muchísimas gracias aprendo mucho con su blog cada vez mas según leo.

    Me despido atentamente deseando muy buena tarde y salud.

    Gracias. Pep Sánchez @incaib

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