Sentencias laborales y poco sentido común

Vemos cada día como para cualquier tema de menor o mayor importancia y ante el imposible entendimiento conciliador del trabajador y de la empresa, se acaba llegando a pleito y posteriormente obteniendo sentencia que cuando se puede recurrir, porque ya lo que diga el juez no se acepta y  la otra parte la recurre y suceden toda una lista de casos y anécdotas – por llamarlo de algún modo – donde te encuentras que todo se podría haber solucionado y evitado con un poco de sentido común. Pero pesa más el ego y el orgullo que el llegar a un acuerdo amistoso y evitar litigios y desgaste de tiempo y dinero innecesario. Parece que las sentencias suelen corregir lo que la norma no contempla en muchos casos pero me gustaría ir más allá y pensar que lo que sucede es que la gente no quiere dialogar y solo cree tener la verdad absoluta. Ya sabemos que las normas son imperfectas pero hace mucho la voluntad de cada parte en llegar a puntos de equilibrio mínimos para llegar a acuerdos que quitarían carga a los juzgados de lo social y mejorarían las relaciones laborales ya de por sí bastante intoxicadas.

Por lo habitual veo siempre una posición de fuerza en cada lado – trabajador y empresa – y una lucha, muchas veces sin razón, para llegar a litigios que suponen sentencias algo sorprendentes por la temática – como puede ser la última de la empanadilla o la de las fotos ofensivas de facebook – , creo que son casos que pasaban y pasarán, quizás ahora con más repercusión por la prensa y las redes sociales. Pero no debemos olvidar que las leyes se perfeccionan con el uso y en eso deben aprender a medirlas y a usarlas con criterio, los trabajadores y las empresas.

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