Employer “mierder”

Volver a escribir y ser políticamente incorrecto, no deberían ir de la mano, pero en ocasiones no queda más remedio. Ese buenísmo inventado, superficial y marketiniano sirve muy poco cuando una empresa vende humo por encima de sus posibilidades usando la imagen “ficticia” de sus empleados para explicar las bondades de su empresa y cuando el trabajador empieza su primer día se encuentra en que todo lo hablado hasta ese momento no vale para nada. Para poner en valor la empresa donde uno trabaja se debe hacer desde: primero, desde la más estricta legalidad y segundo , siendo capaz de retener y captar talento para potenciar todo lo bueno de su empresa, para que de forma natural, la propia organización atraiga todo el activo necesario para desarrollar y hacer crecer su empresa y/o organización. Lo demás solo sirve para sectas adictas al like y al me gusta o al compartir, como más os guste. En estos meses ya he visto como muchas empresas siguen buscando desesperadamente el “maná” – nuevos empleados – que suplan a los anteriores que se fueron por no se que motivo pero claro es más barato rotar que tener una visión general de las personas para ahorrar dinero y mejorar la imagen de la empresa. El día que trabajen los monos o los robots no os lamentéis.

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