Lo primero el empleo

Creo que vivir en España y comenzar el post con este título lo dice todo y podía dejar de escribir ya mismo, pero lo más curioso es encontrar este vídeo que se titula como este post.

No os voy a avanzar quien lo ha editado ni quien sale en dicho vídeo  solo pido que aguantéis los primeros diez segundos, luego que cerréis los ojos y que penséis porque no se ha dedicado el actual gobierno a cumplir lo que ha dicho: lo primero el empleo. Verdaderamente las pocas medidas que se han realizado para ello lo dicen todo, como podemos creer que lo primero es el empleo cuando se han dedicado a poner excusas para lanzar una batería de medidas efectivas que generen puestos de trabajo o que al menos eviten su masiva destrucción y que por otro parte en lugar de mirar por el empleo solo se ha preocupado por salvar a los bancos,…….sobran las palabras.

Aquí el vídeo Lo primero el empleo fijarse en el segundo 0:05 de un vídeo de 4:10 minutos, el resto es cosa de vuestra salud.

Por un momento tuve ganas de revisar todos los vídeos que Internet me ofrece para contar las veces que nombraron las palabras: trabajar, empleo y emprendedores. Por un momento estuve a punto de hacerlo pero mi salud sufriría demasiado.

Cuando lo primero sea el empleo que me avisen porque de momento no me creo nada, mientras tanto vamos a ayudarnos entre nosotros ya que el Estado solo ayuda a quien ya sabéis.

Una época de cambio, una época para las oportunidades

El pasado domingo, día raro pero por qué no apropiado, surgió una conversación sobre el trabajo y los proyectos, sobre ser autónomo, sobre como funcionamos en esta época de cambios. La palabra prohibida durante un tiempo y que ahora nos acompaña e incluso nos cansa. La crisis como tal suena a algo negativo aunque como muchos hemos escuchado en diversos medios y hemos leído al respecto tiene su origen en el griego krisis, que es época de decidir o de cambio.

Siempre es interesante(y necesario) que podamos decidir sobre nuestro futuro, sobre nuestros retos y sobre nuestras oportunidades, que las podamos valorar y decidir desde la reflexión por una necesidad de crecimiento personal o profesional(ambas diría yo al fin y al cabo). Todos los cambios necesitan su proceso de maduración, de análisis y de estudio. Lo complicado es tener que decidir desde la presión, el stress, la incertidumbre. La vida es una duda permanente, un elegir rumbos y destinos, un aprendizaje y una formación continua, equivocarse y errar es humano, rectificar dicen que de sabios.

Los cambios ya están en marcha, ahora depende de nosotros que aprovechemos las oportunidades. Hace tiempo, bastante diría yo, dejé de confiar en “Papá Estado” , con antes me refiero a antes de que todo esto explotará en nuestras narices. Nunca he creído en subvenciones ni en ayudas públicas para el sector empresarial con ánimo de lucro(por aclarar), tampoco eran vitales para mi negocio, incluso cuando se concedían de forma tal alegre. No creo en regalar caramelos porque luego ese Señor que te regala el caramelo va a buscar la forma de quitártelo de la boca y eso es lo que la gente no sabe o dice no saber. Esto no quita que defienda el papel del Estado como protector y garantizador de determinados servicios necesarios que son un bien y garantía de nuestra sociedad.  Ahora bien, escuchar ciertas frases del estilo “el gobierno no hace nada” , “El estado no nos ayuda”, de la pataleta sistemática que no aporta nada. Lo que sí aporta y suma es compartir ideas, proyectos e ilusiones y jugársela.  Si tenemos que esperar a que los dirigentes políticos del color que sean nos arreglen los problemas lo llevamos claro.

Debemos ser los primeros en cambiar la forma de ser y pensar como sociedad, la sociedad hará cambiar las leyes y las leyes el sistema y no al revés.

Emprende desde el corazón, aprende desde la razón y comparte sin esperar nada a cambio.

¿Podría ser mejor pero es así verdad @HacheRomero ?

Es de justicia llegar a estas alturas del verano y tener un tiempo para reflexionar, también para acordarme de quien un día comentó en twitter que un post sin darse cuenta me lo había dedicado, la verdad Héctor, me quedé en ese momento impresionado, sin palabras. Admiración por ese honor.

Todo empezó en julio de este año cuando Héctor en este post de su blog – recomiendo su lectura -hablaba tras la victoria de la Selección Española de fútbol en la Eurocopa ( de detalles y gestos que honran la forma de obtener esa victoria) de algo muy en boca de todos en estos tiempos de incertidumbre y de crisis en muchos ámbitos no solo en lo económico pero también de una generación que hemos crecido practicando deporte donde los triunfos deportivos nacionales eran menores pero siempre en aumento. Me sentí muy identificado con tu post Héctor y lo comparto al 100%.

Coincide que escribo estas líneas un día después de que la selección de baloncesto absoluta obtenga una llamada “plata dorada” por su final ante el Dream Team II en los Juegos Olimpicos de Londres 2012. Era un éxito ya llegar a la final, un premio en si mismo, pero el reto mayor de obtener la gloria del Olimpo se rozó, el susto se lo llevaron y aun les dura creo yo. Recuerdo el verano en que España ganó su mundial junior 1999 precisamente ante USA y recuerdo donde estaba, no fui capaz de entender la magnitud del éxito obtenido, ahora sí lo entiendo. Cuando ves que desde 1999 hasta 2012 se han hecho bien las cosas es porque algo funciona y si funciona mejor no tocarlo, los jugadores pasan, unos se quedaron por el camino,otros han alcanzado la gloria, he visto cosas que no pensaba ver en mi vida y he disfrutado con ellas. La cultura del fútbol como droga del pueblo es un mal que tenemos que asumir, la cultura del deporte como herramienta motivadora es algo que no debemos perder, es parte de la educación que nos dieron, basada en el esfuerzo y en el trabajo y no en el pelotazo que ha llevado a este país al ridículo más absoluto en muchos ámbitos y donde no hay héroes ni dirigentes ni referentes. Afortunadamente queda un ejemplo para intentar transmitir a nuestros hijos, espero que algún día mi hijo obtenga una formación y unos conocimientos para ser alguien de bien e independientemente si le gusta o no el deporte que aplique el trabajo y el esfuerzo para lograr sus medallas(logros) en la vida. Y si algún día juega en la calle a fútbol o en una pista de basket  o si llegado el caso llega a jugar en alguna actividad deportiva federada, espero se encuentre con tu hijo Héctor porque al menos sabré que está con un chico que su padre le transmite esos valores. Hoy por hoy cuando ves jugar a tu hijo o practicar alguna actividad deportiva y sus mini-retos son enormes gestas, ves la dimensión de donde han llegado los ídolos del deporte.

El reto es que esa cultura tenga calado y no solo sirva para criticar de forma interesada diciendo que España parece el niño tonto del cole que solo destaca en deporte. De todo lo malo debemos sacar alguna lección positiva y la que creo sacamos Héctor y yo es que con esfuerzo, compromiso, valores, respeto y mucho trabajo se pueden conseguir grandes cosas en esta vida y en el deporte hemos visto situaciones donde prevalece más como se ha obtenido una victoria que la victoria en si misma. Entiendo y respeto al que no le gusta el deporte pero el mensaje que deja tanto para la educación de los pequeños e incluso como técnicas para las empresas y las organizaciones es inmejorable. Detrás de cada éxito y de cada fracaso en la vida hay una persona, lo mismo en el deporte. Usar esa persona contra actuaciones políticas es faltar al respeto de gente que optó por una opción al menos honrada, digna y limpia de ganarse el pan en pocos casos y en muchos casos de complementar su actividad profesional con un reto humano solo al alcance de unos pocos.

¿Podría ser mejor, Héctor,  el ejemplo de los deportistas españoles para que al menos nuestros hijos no se contaminaran de todo lo malo que nos rodea y que pudiéramos salvar al menos su generación?

Espero que un día nos encontremos en algún partido de alevines, infantiles o juveniles de lo que sea con nuestros hijos y disfrutemos del camino recorrido con ellos sin pensar tanto en la victoria sino de verlos disfrutar del esfuerzo y felicitarles tanto si ganan como si pierden.

Semper Fidelis Hermano

#reformasocial Análisis III El despido individual objetivo y disciplinario

He esperado quizás demasiado tiempo, pensando por optimista que el RDL sufriría algún cambio final en cuanto a la materia referente al despido individual, tanto en la forma del llamado despido objetivo, como del tradicional y standard despido disciplinario. En cualquier caso la diferencia clara es, con respecto a la normativa anterior al Real Decreto Ley y posterior Ley ratificada en el Congreso, que los salarios de tramitación se han volatilizado. Esto tampoco sería nada raro, pues en muchas paises europeos no existen, pero su función era compensar el retraso en dictar sentencia en el Juzgado de lo Social. Una parte de la ecuación se ha cambiado pero sin variar el resultado. Ahora tardan más en resolver y dictar sentencias pero no existen los salarios de tramitación, digamos que solo han arreglado una parte del problema. La Justicia tarda cada vez más tiempo en dictar sentencias con el perjuicio que eso conlleva.

En lo técnico lo que ya se ha hablado hasta aburrir: Las causas del despido objetivo no exigen tener perdidas continuadas sino reducción de ventas para obtener un despido procedente. Lo más gracioso por llamarlo de algún modo es que la prensa solo ha hablado de “la bajada del despido” de 45 a 33 días por año de indemnización y no han sabido entrar en el problema de fondo, que es lo comentado en cuanto a la supresión de los salarios de tramitación, repito lamentable, déficit informativo y una confusión grande al ciudadano de a pie. Con respecto al despido disciplinario como tal no ha sufrido cambios pues se delimita por la actuación laboral de un trabajador y la sanción por algún acto de indisciplina que obligue a un despido por causas disciplinarias – antes hoy menos encubiertas bajo la figura del despido objetivo tanto individual como colectivo – para eliminar gente molesta.

Está claro que reducir el despido como tal no ha supuesto una ayuda para el empleo – que contradicción verdad – pero si ha sido más rentable despedir y no sufrir los salarios de tramitación. Y como siempre seguimos mal informados. Y así nos van las cosas.

#reformalaboral Análisis II Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Realmente los cambios sufridos con la nueva regulación se pueden en uno que pueden llegar a ser dos: el instrumento aleatorio que disponía la empresa para modificar a su antojo cualquier modificación sustancial – llámese horario, turnos, sistema de retribución, etc – ahora queda bien determinado y atado a las causas económicas, Vamos para entendernos que por sí mismos antes eran una herramienta para declarar la guerra entre empresa y trabajador y acabar en el juzgado con un final digamos muy oscuro. Ahora ese instrumento de modificación de condiciones de trabajo se concreta y extiende a que la empresa te puede bajar el sueldo si la situación de la empresa así lo requiere, ¿alegando qué? pues razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, resumiendo vale todo, pues todo eso es una empresa. Si nos vamos a lo colectivo, tras el periodo de consultas, tanto con acuerdo y sin acuerdo, voy, lo comunico, lo aplico y tiene efectos en 7 días, luego ya sabes donde tienes que ir a recurrir.

Pero lo más importante además de poder rebajar el sueldo es el preaviso en las modificaciones individuales, pasando de 30 días a 15 días con la nueva reforma laboral.

Resumiendo para dejarlo bastante clarito a los que no lo quieran entender: si soy una empresa con dificultades y tengo salarios algo inflados o fuera de mercado, voy los bajo un 15% pactado de forma indeterminada o por un periodo temporal, previamente tasado, y si no te gusta ya sabes, a reclamar y a perder el tiempo en los juzgados, solo pudiendo cobrar si no te gusta esa oferta liquidar tu contrato con 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

La prensa ha aburrido con el mensaje de abaratar el despido pero esta medida para mi es mucho más importante, entiendo que lo que pretende el Gobierno es promover esta medida antes de llegar al despido, pero visto el pobre ejemplo dado por las patronales y sindicatos a nivel nacional para negociar esta reforma sin éxito, queda mucho terreno que una empresa sepa comunicar este mensaje a sus empleados y hacer ver la finalidad de la medida.

Creo que el problema vendrá en la falta de negociación y en la saturación procesal cuando los acuerdos no se trabajen todo lo bien que se debieran realizar.

Pronto vendrá el post más aburrido de todos – dado que la prensa se ha encargado de descuartizarlo debidamente – el despido.

#reformalaboral Análisis I – Los nuevos contratos para emprendedores

Tanto hablar de emprendedores pero al final todo muy descafeinado, y diréis por qué?

Pues por algunas sencillas razones:

1.- Obligan al emprendedor a contratar a trabajadores bonificados a jornada completa.

¿Por qué? Muy fácil, de ese modo es un parado completo que se quita el Estado de su estadística, si diesen la opción de contratar a jornada parcial el trabajador tendría el derecho a solicitar compaginar el cobro de su salario con la parte proporcional del desempleo y técnicamente seguiría como un parado más, perjudicando los números que pretende llevar el gobierno a Europa.

2.- Las bonificaciones son durante tres años, es decir, pongo un parche y después de ese tiempo volverá la pelota al Estado pues se necesitan reformas de otro calado. Parecería atrayente que el periodo de prueba sea de un año, sin penalización para el empresario pero no puede despedirlo durante los tres primeros años que es cuando dura la bonificación de seguridad social.

3.- La deducción fiscal para el primer contrato de un menor de 30 años puede parecer interesante, ya no tanto las bonificaciones sobre las cotizaciones, dado que copiando la penúltima reforma socialista, se bonifica por el mismo importe un contrato que cotiza por 1500 € como un contrato que cotiza por 800 €, es decir el famoso café para todos.

4.- Se bonifican solo dos sectores o tramos de edad laboral, los de 16 a 30 años y los mayores de 45 años. Los más jovenes tiene sentido pues la tasa de paro de ese tramo es la más elevada de Europa, pero al bonificar solo los contratos indefinidos a jornada completa estás obligando al trabajador de ese tramo de edad a renunciar a una posibilidad de estudiar unos estudios reglados y poder dedicarle el debido tiempo. Con respecto a las bonificaciones a los contratos de trabajo de los mayores de 45 años podría parecer golosa, pero un día antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley era más ventajoso contratar a un trabajador de ese perfil que ahora, el motivo es que antes la bonificación era similar pero por tiempo indefinido, ahora es solo por tres años. Huele esto de los tres años a un parche de muy mal gusto. Y después que? volver a lo mismo sin mucho margen de mejora.

Consideración puntual y destacada debe hacerse al requisito de estar inscrito como demandante de empleo, pero ojo, de larga duración, bien en un tiempo concreto de un intervalo(12 meses dentro de 18 como es para los mayores de 45 años), el objetivo está claro, pretenden poner en circulación y a trabajar a aquellos que antes se van a quedar sin la prestación por desempleo – el llamado paro de a pie de calle – y así evitar que se pueda entrar en una fractura social, de este modo el paro solo lo cobrarían los útlimos despedidos o que hayan finalizado su contrato de trabajo recientemente. La verdad está bien pensado, se prima lo económico de las arcas públicas antes de poder seleccionar a aquel parado que más valga para un puesto de trabajo en función de su CV.

Preguntas con respuesta abierta:

¿Por qué tanto hablar de ayudar al emprendedor y solo se habla en un pequeño artículo de la nueva contratación de emprendedores?

¿No sería más lógico permitir esos contratos de nuevos emprendedores a la contratación a tiempo parcial también?, cuando un emprendedor inicia una actividad laboral a lo mejor no necesita un empleado a jornada completa o simplemente no se lo puede permitir.

¿Por qué siempre se bonifican los contratos de trabajo para atraer la contratación? El peor sistema es aquel que subvenciona, sería más lógico reducir el coste directo por un periodo transitorio entre 4 y 5 años tanto para contratación temporal y fija bien a jornada completa y/o parcial. Se ha demostrado que los costes laborales en España son de los más elevados.

¿Que sucederá cuando salgan a la luz las estadísticas de empleo de estos nuevos modelos de contratación? ¿Tendrán incidencia efectiva?

En un próximo post comentaremos las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y vamos a alucinar un poco más todavía.

Los nuevos derechos laborales – 2ª parte – o como cambiar el chip

Lamentablemente he iniciado la segunda parte de este post sobre los derechos laborales después de la aprobación y publicación del Real Decreto Ley que deja esos derechos reducidos a la mínima expresión – por lo leído en prensa de forma inmediata – ya llevo una semana de reciclaje profesional- ya me pondré con resumenes, elaborar cuadros e intentar buscar los puntos débiles de la dichosa reforma laboral. Pero al final como yo me esperaba a medida que pasaban los días y a la vista de las pocas luces en la negociación previa de sindicatos y patronal se intuía un decretazo – legal porque así viene regulado – del Gobierno poniendo todo de la mejor forma posible, dándole el gusto a unos y quitando a otros. Pero de reforma poco, se ha adaptado una parte a la realidad europea y se ha dado más poder a la empresa que al propio sector donde se encuentre integrada. Pero esta segunda parte de los derechos laborales no van a ir contra la reforma laboral – ya habrá tiempo para hablar de ella – sino para tratar el nivelazo de la clase dirigente de los sindicatos y de la patronal. Al final es fiel reflejo del mismo nivel que despliegan nuestros políticos. El motivo? está claro, mucho tiempo en las esferas de poder, viendo la realidad desde un prisma diferente. Las relaciones laborales como las conocemos están muertas, dado que si la figura de empresario va ligada a rico y explotador y la de trabajador va ligada a reinvidicador e inconformista nos encontraremos con unos clichés difíciles de cambiar de la noche a la mañana. La cultura laboral de este país aun arrastra resquicios de la época franquista en determinados niveles y métodos de liderazgo empresarial, flaco favor le hace al tejido empresarial, pero afortunadamente hay muchas empresas que van cambiando y adaptándose a los tiempos que corren.

Ese cambio no solo debe nacer desde los dirigentes, también debe nacer desde la persona individual, trabajador, y desde la organización empresarial, del empresario individual, autónomo, pyme, etc. Ni podemos pensar que España es el país por excelencia donde se protege en exceso al trabajador jurídicamente hablando ni se debe pensar que el empresario es el único responsable de que su empresa vaya mal.

Que se recorten los derechos laborales o se modifiquen no será la clave para una reforma efectiva ni real. Que se bonifiquen ciertos contratos es solo un flaco favor a las arcas públicas, como dijo en su blog @malabache ( Miguel Ángel Payeras), el nuevo autónomo será aquel que deje de cobrar el paro y pase a ser generador de ingresos para el Estado. Que cambien las reglas del juego y el trabajador esté más oprimido y más presionado – el que de momento tiene trabajo – tampoco va a cambiar el marco de las relaciones laborales, solo será un parche para que algunos aprieten las tuercas y otros estén más atentos a su silla y a ser más resultadistas y efectivos en sus objetivos.

Hay muchos factores que deberían tenerse en cuenta pero de todos ellos creo que hay dos que destacan sobre manera, uno es sin formación no soy nada y otro un trabajo no es para toda la vida. De la falta de formación el problema es más grave pues la educación, mejor dicho el sistema educativo tiene bastante de culpa, ligado a la cultura del dinero fácil o llamada cultura del pelotazo. Somos esclavos del dinero y del consumo y lo de hacer dinero rápido es tan antiguo como el comer y el beber, y en un país latino por excelencia, la picaresca está a la orden del día. Se deben crear las herramientas para que los trabajadores salvan bien formados desde una formación continua útil, una formación profesional o una universidad, pero siempre pensando que ese esfuerzo será tenido en cuenta, cosa que tampoco pasa pues el nivel empresarial es bastante bajo, salvo excepciones. La palabra empresario suele tomarse como más despectiva que positiva, no se habla de emprendedores generalmente , se habla de empresarios. Pero se llamen como se llamen deben demostrar con su capacidad, imaginación e inventiva que somos capaces de sacar este país adelante, todos juntos sin limitaciones, pudiendo tener las mejores herramientas formativas y generadores de capital humano, de valores que a veces corresponde reciclar, pero pensando que todo lo que se aprende va con la persona y que la organización solo lo disfruta mientras el trabajador permanece en la empresa. Muchas empresas dan formación y según su complejidad y coste ya están pensando que el trabajador no se vaya dentro de un periodo determinado para poder exprimir y optimizar ese recurso facilitado por su empresa. Se debe gestionar una empresa y el trabajador prestar su trabajo desde el igual a igual, con jerarquías modernas y con visión global y de futuro. Las formas de llevar las empresas de hace 15, 25 ó 30 años han pasado a mejor vida…eso espero.

Solo desde la clarividencia para saber estar en las relaciones laborales dentro de un contexto cambiante tan rápido como el actual hará que el futuro de esa organización sea más claro que oscuro.

Así pues, la palabra clave es reciclate o te reciclan….aquellos que no saben mirar por tus intereses.