Algo está pasando

Todos estamos viendo o siguiendo de algún modo acontecimientos estos últimos días que nos dan que pensar: esto es histórico, la prima de riesgo desbordada, los especuladores haciendo su agosto, el Gobierno aplicando recortes pero con una inquietud e inseguridad manifiesta, con poco margen de reacción ante la situación que lleva a España a un lugar donde nadie creo ni los más optimistas quieren vernos – aunque piensen que el rescate puede ser la mejor solución. Es como la teoría del dolor: si me duele la rodilla, disparate un tiro en el pie(con perdón).

Pero lo que esta pasando de verdad y es lo que me interesa comentar es por fin una cierta reacción de la sociedad ante tanto desatino: la gente por fin habla de política en serio, o no, pero al menos vemos que la gente reacciona y se indigna, para mi gusto poco pero lo intenta. Que esperamos para expresar nuestras ideas sin miedo, nuestro voto sin miedo y nuestra forma de respirar esta crisis.

Parece que si hablamos de ella somos parte del problema, como queriendo evitarla  y poder decir que vivo al margen de ella y estoy muy bien, a mi esto no me afecta, pero creo que es sano para nuestra salud mental poder valorar y comentar y sobre todo expresar aquello que pensamos, sin encasillamientos, que siempre nos hemos regido por clichés de si dices esto te encasillan con tal partido y su ideología…..Creo que la única ideología que vale hoy en día en el sentido común y de eso no vamos sobrados.

Si realmente quieres que esto cambie expresa tus opiniones sin miedo, si dejamos de expresarnos libremente justificaremos la dictadura de los que oprimen nuestra voz, nuestra cartera y nuestra vida. Parece que opinar o criticar durante un tiempo estaba mal visto incluso, como que salirte de un guión predifinido era políticamente incorrecto. Pero por fin algo está pasando y algo está cambiando. Y está en nuestras manos no lo olvides pero por favor haz que esta forma de pensar dure por mucho tiempo que llevamos 40 años de dictadura impuesta y 30 años de democracia impuesta, sin muchas opciones que digamos, bueno esto da para otro post pero por hoy basta de escribir y pongámonos a pensar de verdad.

#diputadossinlujos Que cunda el ejemplo o que dejen la política

Algunos me llamareis demagogo, hipócrita, que soy un oportunista o me diréis que esto es imposible que suceda en España, que nuestro carácter latino impide y van contra natura que los diputados de nuestro país actúen así. He dudado en divulgarlo, porque he pensado por un momento que ya no vale la pena. Pero solo por darme el capricho de sacarle los colores cuando lo estamos pasando mal sacando nuestros negocios, los funcionarios perdiendo su poder adquisitivo y 5 millones de parados y lo que es peor una generación pérdida y la que viene sin futuro alguno.

Vale la pena que lo divulguéis y que se den cuenta por el camino que van, que parte de la culpa de esta crisis y de como somos el resto de ciudadanos la tienen ellos.

VALE LA PENA VERLO Y A VER SI LOS SINVERGUENZAS TOMAN NOTA!!!!!
Aquí debería ser igual……..

 Hacer click y ver el vídeo, luego os tomáis una pastillita para recuperaros y a seguir trabajando si aun tenéis de que vivir.

Diputados en Suecia (vídeo subtitulado)

Información: este vídeo me ha llegado por email en una cadena de las típicas quizás algunos ya lo habéis visto pero por una vez creo que vale la pena divulgarlo, las redes sociales que hagan el resto.

#reformasocial Análisis III El despido individual objetivo y disciplinario

He esperado quizás demasiado tiempo, pensando por optimista que el RDL sufriría algún cambio final en cuanto a la materia referente al despido individual, tanto en la forma del llamado despido objetivo, como del tradicional y standard despido disciplinario. En cualquier caso la diferencia clara es, con respecto a la normativa anterior al Real Decreto Ley y posterior Ley ratificada en el Congreso, que los salarios de tramitación se han volatilizado. Esto tampoco sería nada raro, pues en muchas paises europeos no existen, pero su función era compensar el retraso en dictar sentencia en el Juzgado de lo Social. Una parte de la ecuación se ha cambiado pero sin variar el resultado. Ahora tardan más en resolver y dictar sentencias pero no existen los salarios de tramitación, digamos que solo han arreglado una parte del problema. La Justicia tarda cada vez más tiempo en dictar sentencias con el perjuicio que eso conlleva.

En lo técnico lo que ya se ha hablado hasta aburrir: Las causas del despido objetivo no exigen tener perdidas continuadas sino reducción de ventas para obtener un despido procedente. Lo más gracioso por llamarlo de algún modo es que la prensa solo ha hablado de “la bajada del despido” de 45 a 33 días por año de indemnización y no han sabido entrar en el problema de fondo, que es lo comentado en cuanto a la supresión de los salarios de tramitación, repito lamentable, déficit informativo y una confusión grande al ciudadano de a pie. Con respecto al despido disciplinario como tal no ha sufrido cambios pues se delimita por la actuación laboral de un trabajador y la sanción por algún acto de indisciplina que obligue a un despido por causas disciplinarias – antes hoy menos encubiertas bajo la figura del despido objetivo tanto individual como colectivo – para eliminar gente molesta.

Está claro que reducir el despido como tal no ha supuesto una ayuda para el empleo – que contradicción verdad – pero si ha sido más rentable despedir y no sufrir los salarios de tramitación. Y como siempre seguimos mal informados. Y así nos van las cosas.

Bruselas y las pensiones

Me encuentro el miercoles pasado con una exclusiva, que a su vez me demuestra que el Gobierno no deja nada a la improvisación aunque parezca todo lo contrario.

La información es la siguiente: El Instituto Nacional de la Seguridad Social convoca a los responsables de los departamentos de Jubilación a una reunión en Madrid para perfilar la entrada en vigor de la futura Ley de las pensiones y resumiendo para no marearos: retrasar la edad de jubilación. Podreis mirar más en lexnova o ver este video de TVE por si os cansa leer cuadros comparativos.

De paso ya que la reunión se organiza se va a tocar un tema que puede haga escandalizar a alguno pero que es una triste realidad. Bruselas quiere adelantar el periodo transitorio para llegar a la edad de jubilación de los 67 años.  La reforma de las pensiones que se aprobó el año pasado daba como resultado que desde el 2013 hasta 2027 se iría añadiendo un mes más a la edad ordinaria de jubilación(65 años) a fin que de forma transitoria se llegue a una edad standard de jubilación en los 67 años. Pero tantos años de transición parecen insuficientes para el resto de Europa y lo que parecía algo indignante para muchos, va a pasar a ser algo asqueroso.

Algunos columnistas que cobran por sus artículos en diarios de tirada nacional llegarán a decir que es la forma de obtener más ingresos alargando vidas laborales de los trabajadores, pero desafortunadamente lo que se alarga es la agonía de un modelo de seguridad social que debe cambiar en muchos aspectos – lo de las cotizaciones da para varios post –  vayamos por partes:

1.- Teoría de más años cotizando más aportación a las arcas públicas: falso dado que viendo estadísticas, solo se cambian parados de larga duración y con edad de difícil recolocación por jubilados. Lo que está claro que cuesta menos al Estado un ciudadano percibiendo una ayuda familiar ( 80% del IPREM vigente – 426 euros durante 2012 – en doce pagas) que un jubilado (803 euros por 14 pagas).

2.- Al alargar la edad de jubilación en trabajadores en desempleo obtenemos pensiones más bajas dado que los años tomados de referencia para el cálculo de la base reguladora son en desempleo(todavía salvable) o en la mayoría de los casos – por desgracia – con la llamada “ayuda familiar ” donde obtenemos una base de cotización inferior obteniendo por lo tanto una pensión más baja. Por una parte al Estado español le interesaba ese periodo transitorio pues como esto no tiene arreglo se garantizaba pagar menos pensiones gracias a estos años de destrucción de empleo.

3.- Acelerar ese periodo transitorio va a provocar un desfase presupuestario pues si esos 15 años de transición se reducen a cinco años se va a acelerar el pago de pensiones no previstas con el consiguiente aumento de gasto público, hecho que no debería preocuparnos hoy por hoy gracias al Fondo de Reserva, pero ciertos rumores indican que el Estado use ese fondo para hacer frente a otras obligaciones, aunque a lo mejor “gracias” a Europa se controla y se regula de forma más severa que hasta la fecha.

Consejo:

Quien pueda jubilarse ya sin perder dinero que lo haga pues a partir de 1-1-2013 será peor. Ah y atentos todos a las disposiciones adicionales que nos colarán a final de año y que pocos se leen.

Conclusión:

La reforma de las pensiones del anterior gobierno fue un engaño a todos los españoles, lo vendió como una mejora para todos y al final ha sido un parcheo de los feos.

Consecuencias:

Si no se sube el IVA – no le veo el sentido pues se factura y se recauda menos que hace dos años, aun dudo que no lo toquen a pesar de todo – se recortará el periodo máximo de derecho a cobro de prestación a la mitad, se subirá la luz, el agua, el tabaco y los hidrocarburos como mínimo.

Y aquí no pasa nada. Gracias Sr. Zapatero, gracias Sr. Rajoy. Pactaron como siempre y nos siguen engañando como nunca.

Si no lo veo no lo creo

Lamentablemente una de las personas que debe dar un mayor ejemplo de cordura, rectitud y honradez deja un hilo en suspenso y una presunción que aunque de inocente, muchos ya la ponen en duda. Se trata de Carlos Divar, presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), creo que todos o en general la mayoría ya sabrán de quien estoy hablando y de la noticia que ha ocupado unos cuantos titulares, si no los sabéis aquí tenéis unas pinceladas tomadas de algunos diarios: elmundo , elpais , lavanguardia , donde se pueden poner al día con algunos artículos.

Lo importante en toda la noticia para mi no es si es o no inocente(eso que lo diga la justicia), si dimite o no dimite(decisión que hoy sábado puede se tome en un pleno extraordinario del CGPJ), sino el hecho o mejor dicho los hechos que dejan en entredicho a una de las personas con uno de los cargos más importantes en nuestra democracia. ¿Por qué se ha llegado a esta situación? Falta de comunicación y de información por el Jefe o Responsable de Prensa de ambas instituciones(CGPJ Y Tribunal Supremo), los silencios que han alimentado aun más las sospechas y el manejar de forma algo impropia una situación tan difícil para la imagen de un estamento con tanta importancia para que nuestra democracia funcione.

Lo peor no es la persona que lo representa sino la imagen que deja sobre las instituciones que representa. Hasta ahora con todos los problemas que tiene España se había quedado al margen pero al final ha saltado la noticia y el escándalo la ha salpicado – no digo que los hechos sean o no ciertos – simplemente que se ha puesto en boca de muchas tertulias la persona de un organismo que es referente en la justicia de un país y que marca para bien o para mal el devenir de nuestra sociedad.

¿Que pensaremos los ciudadanos cuando nombren esas instituciones, que nos vendrá a la mente? Seguro que algo más que doctrina y jurisprudencia, saldrá por encima de todo el nombre de su presidente y eso ni es bueno para este país ni para la institución que representa.

El daño puede ser medio reparable o bien puede acabar de hundir nuestra democracia pero lo que no se puede permitir es que la gente siga dudando de él. O bien se abre una investigación o bien se dimite, la verdad siempre prevalece, pero el silencio condena a su dueño.

Lo peor de todo esto es que el otro día escuché un comentario diciendo que todo el ruido de sus gastos y dispendios resulta que es solo para tapar algo mayor y que no se puede decir por aquí para no ser demandado.

Hoy sábado o quizás en breve se aclare o se nuble más este problema, crucemos los dedos. Este país no puede soportar más esta situación.

Más de lo mismo o como esto se parece a la caída del Imperio Romano

Si repasamos un poco los hechos que llevaron a Roma a su destrucción no hay uno concreto que provocara su caída y el final que casi todos recordamos. Fueron una serie de acontecimientos que provocaron tras unos siglos de guerras, desgaste, cambios y agonías un final anunciado. Ahora me viene a la mente con estos parches económicos que vemos día tras día por pretender evitar algo que será tarde o temprano una realidad, la caída del sistema económico como lo conocemos actualmente. Se habla de que hay que realizar ajustes, equilibrios presupuestarios, compensaciones, renegociar deudas, etc, todo son fórmulas para alargar la agonía. Siento ser pesimista pero veo que cada día los políticos van en una dirección y la sociedad por otra senda muy distinta.

Recomiendo que empecemos a estudiar nuestras soluciones, nuestra forma de salir adelante sin contar con los “senadores de Roma”, ellos nos han vendido por dinero.

Como decía la leyenda SPQR, el senado y el pueblo romano. El senado se muere y pretenden que el pueblo también, pero somos muchos y somos más fuertes.

No dejes que la caída del Imperio Romano te arrastre.

#contrareformasocial Mi manifiesto, ¿y el tuyo?

Después de ver acciones como el 15M, de interactuar, de leer, de sentirte estafado y de oír comentarios desde Internet de “sin movernos no haremos nada”, creo que desde la acción civil de ciudadanos anónimos y a través del asociacionismo puro y duro, sin intereses y sin sectarismos, mucha gente de mi generación que creció con el nacimiento de la democracia puede aportar y recuperar sentido común y valores que den forma a una democracia activa, viva y participativa donde nos sintamos parte de ella. Creo y hablo por mi que somos de una generación que hemos podido prepararnos y formarnos bastante bien y que hemos tenido mucha suerte, pero el acomodarse tanto ha sido tan malo como pensar que el Estado va a arreglar nuestros problemas. Me parece que la solución la tenemos nosotros mismos.

¿No podríamos organizarnos como un grupo de acción civil formado por profesionales cualificados en nuestros sectores reinvindicando de forma pacífica, reflexionada y altruista ideas y valores para que esto no se acabe de hundir, y conseguir que algo cambie a mejor? Se ha dicho que solo los jóvenes del 15M han ocupado la plaza deshaciéndose como un azucarillo de cara a la prensa – su semilla sigue viva pero reinventada y adaptada -, pero que otros no se han movido dándole la razón desde sus hogares. Creo que hay acciones más efectistas y efectivas que ir a tomar una plaza, un banco, una bolsa de valores o cortar una vía pública. Nuestra palabra puede llevar a la acción y la acción a que nos escuchen, pero no desde fuera del sistema, sino desde dentro. Tenemos tantas herramientas gratis delante de nosotros y solo opinamos al ver pasar las noticias por delante de nuestros ojos desde nuestros hogares. Internet es una herramienta poderosa bien usada.

¿Que podríamos cambiar? (Seguro que tú lista es más larga pero de momento no doy para más)

Reforma ley electoral

No puede ser que las elecciones sean prácticamente bipartidistas y que cuando no hay mayorías, las minorías condicionen un gobierno de cualquier color. Quien más votos saca gana, si hace falta segunda vuelta pues segunda vuelta. Modificar la ley d´Hont ya mismo. Si queremos pluridad de partidos políticos debemos empezar por ahí.

Ver como la gente vota a unos como venganza a otros demuestra el nivel que tenemos, somos tan radicales que nuestro sectarismo y odio nos nubla la vista. Pensar que la otra mayoría lo va a hacer mejor es como pensar que mañana el sol saldrá por el este. Que ilusos somos si creemos que quien vive del sistema va a cambiarlo.

Personalmente estas últimas elecciones voté por una opción política nueva, para por lo menos ser coherente y no venderme a caramelos caducados que nos querían endosar.

Reforma ley de partidos. Reforma de sindicatos y organizaciones empresariales

Su financiación más clara y que sean elecciones de candidatos democráticas, nunca de elección por un dedo señalando a “su sucesor”. Seamos modernos y serios por favor que ya estamos cansados de este banda de amiguetes que se lo reparten como si fueran señores feudales.

Los sindicatos y organizaciones empresariales reciben subvenciones públicas, entonces creo que no hace falta decir nada más. O se reinventan y se venden mejor o nadie cree ya en ellos.

Reforma sobre el sector público

No sobran funcionarios, falta buena gestión. No están motivados ni formados. Reajuste integral con formación permanente y de calidad. No olvidemos que ser funcionario es ser servidor público a los intereses del Estado y del ciudadano.

Control y supervisión de la inversión pública, del control de subvenciones y de una lucha efectiva contra los casos de corrupción.

Reforma constitucional

Como han corrido PP y PSOE para fijar por carta magna un techo al déficit, como se han tapado sus miserias pronto y rápido para cubrirse las espaldas y justificar cualquier acción y todo esto sin referendum, “todo en beneficio del pueblo pero sin contar él”….a que me suena esto?

Ya que estamos fijemos por la Carta Magna unos mínimos en educación y en sanidad, hay cosas sagradas que deben respetarse y va en ello el futuro de nuestros hijos. Seguro que en eso no se pondrán de acuerdo tan rápido.

Reflexión financiera, económica y social

Algunas cosas han cambiado pero para peor, imagino que como muchos pensamos que la dación en pago para ejecución de hipotecas sería un buen comienzo, el resto vendrá solo: comisiones abusivas, ayuda al emprendedor, etc.

¿Por qué no pagan más los que más tienen?

¿Por que en España los costes laborales son tan elevados frenando la contratación laboral?

¿Tanto miedo hay a cambiar ciertas leyes en materia de seguridad social?

¿Por qué los residentes en nuestro país cobran sus pensiones y prestaciones fuera del territorio español?

¿Que hace falta para que los Ayuntamientos dejen de hacer lo que quieran con sus presupuestos? Auditorías externas les pondrían firmes.

¿Hasta cuando van a tener privilegios los diputados/senadores estatales y autonómicos? ¿Con uso indebido de dietas, billetes, uso de infraestructuras, etc.?

¿Por qué se da tan poca importancia a la formación empresarial? Cualquiera con dinero puede abrir un negocio, es bueno emprender pero hay que saber emprender y tener esa formación básica.

¿No se dá cuenta la gente que sin formación en su trabajo no logra mejorar ni justificar su carrera profesional?

Esta demostrado que somos un país poco formado y así tenemos las listas de desempleados que tenemos? Aquello del saber no ocupa lugar creo que ya ha pasado a la historia o no….

Reflexión final:

Si queremos ser realmente competitivos cambiemos nosotros para poder cambiar nuestro pueblo o ciudad, nuestra provincia, comunidad autónoma.

Podemos ayudarnos de muchas formas sin gastar dinero.

Podemos ayudar a otros sin gastar dinero, solo dedicando un poco de nuestro tiempo. Regalar tiempo a cambio de tiempo.

Podemos crecer, podemos aportar ideas nuevas sin miedo al fracaso.

Podemos compartir ideas o proyectos sin sentir recelos de que nos copien y nos roben nuestras ideas de negocio.

Podemos entre todos cambiar todo lo que no nos gusta.

¿No es posible por una vez que nos pongamos de acuerdo y nos salvemos todos el culo, dejando de lado historias y vendetas personales de ideologías, de colores, del pasado que no tiene solución y miremos el presente y el futuro sin manipulaciones y sin olvidar los errores cometidos?

Contrareforma social por favor….la cuenta atrás ya ha empezado y llegamos tarde.

#reformalaboral Análisis II Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Realmente los cambios sufridos con la nueva regulación se pueden en uno que pueden llegar a ser dos: el instrumento aleatorio que disponía la empresa para modificar a su antojo cualquier modificación sustancial – llámese horario, turnos, sistema de retribución, etc – ahora queda bien determinado y atado a las causas económicas, Vamos para entendernos que por sí mismos antes eran una herramienta para declarar la guerra entre empresa y trabajador y acabar en el juzgado con un final digamos muy oscuro. Ahora ese instrumento de modificación de condiciones de trabajo se concreta y extiende a que la empresa te puede bajar el sueldo si la situación de la empresa así lo requiere, ¿alegando qué? pues razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, resumiendo vale todo, pues todo eso es una empresa. Si nos vamos a lo colectivo, tras el periodo de consultas, tanto con acuerdo y sin acuerdo, voy, lo comunico, lo aplico y tiene efectos en 7 días, luego ya sabes donde tienes que ir a recurrir.

Pero lo más importante además de poder rebajar el sueldo es el preaviso en las modificaciones individuales, pasando de 30 días a 15 días con la nueva reforma laboral.

Resumiendo para dejarlo bastante clarito a los que no lo quieran entender: si soy una empresa con dificultades y tengo salarios algo inflados o fuera de mercado, voy los bajo un 15% pactado de forma indeterminada o por un periodo temporal, previamente tasado, y si no te gusta ya sabes, a reclamar y a perder el tiempo en los juzgados, solo pudiendo cobrar si no te gusta esa oferta liquidar tu contrato con 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

La prensa ha aburrido con el mensaje de abaratar el despido pero esta medida para mi es mucho más importante, entiendo que lo que pretende el Gobierno es promover esta medida antes de llegar al despido, pero visto el pobre ejemplo dado por las patronales y sindicatos a nivel nacional para negociar esta reforma sin éxito, queda mucho terreno que una empresa sepa comunicar este mensaje a sus empleados y hacer ver la finalidad de la medida.

Creo que el problema vendrá en la falta de negociación y en la saturación procesal cuando los acuerdos no se trabajen todo lo bien que se debieran realizar.

Pronto vendrá el post más aburrido de todos – dado que la prensa se ha encargado de descuartizarlo debidamente – el despido.

#reformalaboral Análisis I – Los nuevos contratos para emprendedores

Tanto hablar de emprendedores pero al final todo muy descafeinado, y diréis por qué?

Pues por algunas sencillas razones:

1.- Obligan al emprendedor a contratar a trabajadores bonificados a jornada completa.

¿Por qué? Muy fácil, de ese modo es un parado completo que se quita el Estado de su estadística, si diesen la opción de contratar a jornada parcial el trabajador tendría el derecho a solicitar compaginar el cobro de su salario con la parte proporcional del desempleo y técnicamente seguiría como un parado más, perjudicando los números que pretende llevar el gobierno a Europa.

2.- Las bonificaciones son durante tres años, es decir, pongo un parche y después de ese tiempo volverá la pelota al Estado pues se necesitan reformas de otro calado. Parecería atrayente que el periodo de prueba sea de un año, sin penalización para el empresario pero no puede despedirlo durante los tres primeros años que es cuando dura la bonificación de seguridad social.

3.- La deducción fiscal para el primer contrato de un menor de 30 años puede parecer interesante, ya no tanto las bonificaciones sobre las cotizaciones, dado que copiando la penúltima reforma socialista, se bonifica por el mismo importe un contrato que cotiza por 1500 € como un contrato que cotiza por 800 €, es decir el famoso café para todos.

4.- Se bonifican solo dos sectores o tramos de edad laboral, los de 16 a 30 años y los mayores de 45 años. Los más jovenes tiene sentido pues la tasa de paro de ese tramo es la más elevada de Europa, pero al bonificar solo los contratos indefinidos a jornada completa estás obligando al trabajador de ese tramo de edad a renunciar a una posibilidad de estudiar unos estudios reglados y poder dedicarle el debido tiempo. Con respecto a las bonificaciones a los contratos de trabajo de los mayores de 45 años podría parecer golosa, pero un día antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley era más ventajoso contratar a un trabajador de ese perfil que ahora, el motivo es que antes la bonificación era similar pero por tiempo indefinido, ahora es solo por tres años. Huele esto de los tres años a un parche de muy mal gusto. Y después que? volver a lo mismo sin mucho margen de mejora.

Consideración puntual y destacada debe hacerse al requisito de estar inscrito como demandante de empleo, pero ojo, de larga duración, bien en un tiempo concreto de un intervalo(12 meses dentro de 18 como es para los mayores de 45 años), el objetivo está claro, pretenden poner en circulación y a trabajar a aquellos que antes se van a quedar sin la prestación por desempleo – el llamado paro de a pie de calle – y así evitar que se pueda entrar en una fractura social, de este modo el paro solo lo cobrarían los útlimos despedidos o que hayan finalizado su contrato de trabajo recientemente. La verdad está bien pensado, se prima lo económico de las arcas públicas antes de poder seleccionar a aquel parado que más valga para un puesto de trabajo en función de su CV.

Preguntas con respuesta abierta:

¿Por qué tanto hablar de ayudar al emprendedor y solo se habla en un pequeño artículo de la nueva contratación de emprendedores?

¿No sería más lógico permitir esos contratos de nuevos emprendedores a la contratación a tiempo parcial también?, cuando un emprendedor inicia una actividad laboral a lo mejor no necesita un empleado a jornada completa o simplemente no se lo puede permitir.

¿Por qué siempre se bonifican los contratos de trabajo para atraer la contratación? El peor sistema es aquel que subvenciona, sería más lógico reducir el coste directo por un periodo transitorio entre 4 y 5 años tanto para contratación temporal y fija bien a jornada completa y/o parcial. Se ha demostrado que los costes laborales en España son de los más elevados.

¿Que sucederá cuando salgan a la luz las estadísticas de empleo de estos nuevos modelos de contratación? ¿Tendrán incidencia efectiva?

En un próximo post comentaremos las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y vamos a alucinar un poco más todavía.

Los nuevos derechos laborales – 2ª parte – o como cambiar el chip

Lamentablemente he iniciado la segunda parte de este post sobre los derechos laborales después de la aprobación y publicación del Real Decreto Ley que deja esos derechos reducidos a la mínima expresión – por lo leído en prensa de forma inmediata – ya llevo una semana de reciclaje profesional- ya me pondré con resumenes, elaborar cuadros e intentar buscar los puntos débiles de la dichosa reforma laboral. Pero al final como yo me esperaba a medida que pasaban los días y a la vista de las pocas luces en la negociación previa de sindicatos y patronal se intuía un decretazo – legal porque así viene regulado – del Gobierno poniendo todo de la mejor forma posible, dándole el gusto a unos y quitando a otros. Pero de reforma poco, se ha adaptado una parte a la realidad europea y se ha dado más poder a la empresa que al propio sector donde se encuentre integrada. Pero esta segunda parte de los derechos laborales no van a ir contra la reforma laboral – ya habrá tiempo para hablar de ella – sino para tratar el nivelazo de la clase dirigente de los sindicatos y de la patronal. Al final es fiel reflejo del mismo nivel que despliegan nuestros políticos. El motivo? está claro, mucho tiempo en las esferas de poder, viendo la realidad desde un prisma diferente. Las relaciones laborales como las conocemos están muertas, dado que si la figura de empresario va ligada a rico y explotador y la de trabajador va ligada a reinvidicador e inconformista nos encontraremos con unos clichés difíciles de cambiar de la noche a la mañana. La cultura laboral de este país aun arrastra resquicios de la época franquista en determinados niveles y métodos de liderazgo empresarial, flaco favor le hace al tejido empresarial, pero afortunadamente hay muchas empresas que van cambiando y adaptándose a los tiempos que corren.

Ese cambio no solo debe nacer desde los dirigentes, también debe nacer desde la persona individual, trabajador, y desde la organización empresarial, del empresario individual, autónomo, pyme, etc. Ni podemos pensar que España es el país por excelencia donde se protege en exceso al trabajador jurídicamente hablando ni se debe pensar que el empresario es el único responsable de que su empresa vaya mal.

Que se recorten los derechos laborales o se modifiquen no será la clave para una reforma efectiva ni real. Que se bonifiquen ciertos contratos es solo un flaco favor a las arcas públicas, como dijo en su blog @malabache ( Miguel Ángel Payeras), el nuevo autónomo será aquel que deje de cobrar el paro y pase a ser generador de ingresos para el Estado. Que cambien las reglas del juego y el trabajador esté más oprimido y más presionado – el que de momento tiene trabajo – tampoco va a cambiar el marco de las relaciones laborales, solo será un parche para que algunos aprieten las tuercas y otros estén más atentos a su silla y a ser más resultadistas y efectivos en sus objetivos.

Hay muchos factores que deberían tenerse en cuenta pero de todos ellos creo que hay dos que destacan sobre manera, uno es sin formación no soy nada y otro un trabajo no es para toda la vida. De la falta de formación el problema es más grave pues la educación, mejor dicho el sistema educativo tiene bastante de culpa, ligado a la cultura del dinero fácil o llamada cultura del pelotazo. Somos esclavos del dinero y del consumo y lo de hacer dinero rápido es tan antiguo como el comer y el beber, y en un país latino por excelencia, la picaresca está a la orden del día. Se deben crear las herramientas para que los trabajadores salvan bien formados desde una formación continua útil, una formación profesional o una universidad, pero siempre pensando que ese esfuerzo será tenido en cuenta, cosa que tampoco pasa pues el nivel empresarial es bastante bajo, salvo excepciones. La palabra empresario suele tomarse como más despectiva que positiva, no se habla de emprendedores generalmente , se habla de empresarios. Pero se llamen como se llamen deben demostrar con su capacidad, imaginación e inventiva que somos capaces de sacar este país adelante, todos juntos sin limitaciones, pudiendo tener las mejores herramientas formativas y generadores de capital humano, de valores que a veces corresponde reciclar, pero pensando que todo lo que se aprende va con la persona y que la organización solo lo disfruta mientras el trabajador permanece en la empresa. Muchas empresas dan formación y según su complejidad y coste ya están pensando que el trabajador no se vaya dentro de un periodo determinado para poder exprimir y optimizar ese recurso facilitado por su empresa. Se debe gestionar una empresa y el trabajador prestar su trabajo desde el igual a igual, con jerarquías modernas y con visión global y de futuro. Las formas de llevar las empresas de hace 15, 25 ó 30 años han pasado a mejor vida…eso espero.

Solo desde la clarividencia para saber estar en las relaciones laborales dentro de un contexto cambiante tan rápido como el actual hará que el futuro de esa organización sea más claro que oscuro.

Así pues, la palabra clave es reciclate o te reciclan….aquellos que no saben mirar por tus intereses.